为进一步深入了解我校师资队伍尤其是重点学科师资队伍建设现状，继4月4日的专题调研座谈会后，4月21日全天，校长刘国繁一行3人先后到电气信息学院、机械工程学院、化学化工学院、管理学院4个教学院就重点学科师资队伍建设进行了走访调研。
调研组每到一处，刘国繁与学院班子成员、重点学科带头人、科研骨干等进行了深入座谈。各学院介绍了各自省、校、院级重点学科建设情况及目前在师资队伍建设方面存在问题。座谈人员纷纷就学院师资队伍建设和学院发展发表见解和看法，刘国繁仔细听取问题并不时交流。
上午，调研组来到电气信息学院和机械工程学院。电气信息学院反映，高学历人才缺口较大，引进困难，难以形成高水平的学科团队。目前学院有17名教师在职攻读博士学位，发展态势良好。老师们建议增大对在读博士的政策扶持，改善学术及学科发展平台。
机械工程学院反映，学科队伍建设缺乏能带领学术团队的领军学术带头人和稳定的高水平学术团队。实验室人才队伍严重不足且不稳定，高水平技能型实验教师难以引进，由此也难以做好长远的学科建设发展规划，难以形成重大学术成果。老师们还就挖掘实验设备教学与科研潜力、学术激励政策、科研与教学协同发展、学术人才引进和校企合作等提出了建议。
下午，调研组走访化学化工学院和管理学院。化学化工学院表示，考虑到化学学科的研究工作必须在实验的基础下完成的特点，建议学校尽快为学院的博士、教授配备条件满足的科研用房，以保障科研工作的顺利进行；同时，与会老师们还就国家级基金申报、团队凝练、职称申报等提出了建议。
管理学院反映教师普遍课程多、任务大，教师培训力度不够，部分专业师资高学历人才引进难度大，高水平学科带头人引进有待突破、学科梯队建设有待加强。建议学校增加对师资培训的投入力度，定期对教师进行全员轮训，在重视外部人才引进的同时，同时重视内部师资的学历层次的提升；加强实验教师的培养，实施教学、科研和实验教师的差别化待遇，通过多样化的激励措施留住人才，确保师资队伍稳定。
刘国繁在认真听取各学院的意见后，表示这些意见和建议反映了实际问题，以后将在高水平学术人才引进、青年教师培养、高学历人才政策等完善调整，以保证重点学科师资队伍和全校师资队伍建设的可持续发展。
人事处处长张华玲、科技处处长罗毅平陪同调研。
