为深入了解我校师资队伍的建设现状，大力引进高水平、高层次人才，进一步加强师资队伍建设，4月4日下午，在图书馆123会议室，刘国繁校长组织召开了党的群众路线教育实践活动师资队伍调研座谈会，人事处、教务处、科技处、研究生处（学科办）、国际交流处、高教研究与教学评估中心等相关职能部门负责人，以及各教学院行政负责人、教授、博士、青年教师代表28人参加了调研座谈。
人事处处长张华玲主持调研座谈会，她介绍了调研座谈会的目的、意义和调研的主要内容。与会人员围绕我校师资队伍建设的基本情况、师资队伍建设面临的挑战、青年教师的教育培养、思想状况、进一步推进师资队伍建设的主要措施和建议、在师资队伍建设方面存在的“四风”问题等畅所欲言，各抒己见，大家一致认为，要建设高水平的大学就需要建设高水平的师资，学校要制订切实可行的方案，采取灵活多样的方式，在引进与培养、约束与激励、稳定与发展等方面下功夫，尤其要加强青年教师的教育和培养。大家结合自己的工作岗位和实际情况，讲真话、抒真情，积极为师资队建设出谋划策，提出了许多建设性的意见和建议。
刘国繁认真听取了每一位代表的发言，并与大家进行了现场交流，他对学校师资队伍建设的整体思路和工作目标进行了解读，他指出：要大力引进高学历、高水平人才，加大投入，重点要抓好六个方面的工作：一是加强教育引导；二是完善人才引进办法；三是完善人才激励机制，让拔尖人才能够脱颖而出；四是经费使用要规范；五是要加强教研室建设，积极开展教研活动；六是学校与教学院在人才引进方面要发挥联动作用。他勉励大家，师资队伍建设是一项长期、重要的任务，是关系到湖工未来的大业，各部门一定要齐心协力、带着责任、带着感情，为学校师资队伍建设做出更大贡献。
此次师资队伍建设调研还将深入基层，通过走访等形式继续深入开展，党的群众路线教育实践活动领导小组办公室文秘组与人事处将共同撰写完成调研报告，为下一阶段的师资队伍建设的整改工作提供决策依据。
